シンガポールでは、従業員数が11名以上の企業に対し自社社員のEP（Employment Pass）またはS Passの申請前に、政府運営の求人サイトMyCareersFutureに求人広告を掲載することを義務付けています。これは外国人のみを対象とする採用活動を規制し、シンガポール人もそのポジションに公平に応募する機会を得ることを目的としたものです。

この制度の意図に反して差別的な採用を行う企業については、FCF Watchlist（Fair Consideration Framework Watchlist）に掲載され、政府の指導・監督の下、採用活動の改善が求められるだけではなく、EP申請の審査期間の長期化（3か月以上）等、今後の企業活動に影響を及ぼす可能性があるため、注意が必要です。

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弊社では、シンガポール政府公認の人材紹介会社との提携により、シンガポール政府が求める要件を熟知するプロフェッショナルが、このビザ申請前求人広告掲載と、実際の書類選考から面接までをトータルでサポートさせていただきます。